szolgáltatásaink
vélemény

Ajánljuk magunkat?

2016. 06. 21. kedd
írta: Mezriczky László

happy-employees

Meglepően nagy arányban választanak munkahelyet a munkavállalók ismerősi ajánlások alapján: egyes becslések szerint ez eléri, sőt, bizonyos szektorokban meg is haladja a harminc százalékot. Nos, ha ez így van, akkor mindenképpen felvetődik az emberben néhány gondolat. Mindenekelőtt tudomásul kell vennünk, hogy a vállalat – legyen az bármennyire is zárt, befelé forduló szervezet, kultúra  – kifelé is kommunikál, mégpedig intenzíven és hatékonyan. Ennek az intenzitásnak a hajtóereje a szubjektivitás, vagyis az érzelmekkel átitatottság. Ismerősök, rokonok barátok

tovább

Vállalati kommunikáció – tilt, tűr, támogat?

2016. 02. 18. csütörtök
írta: Mezriczky László

mobile-security

Komoly dilemma a vállalati belsőkommunikáció szakavatott gazdáinak, hogy milyen információkat osszanak meg a munkatársakkal és melyeket nem. Arról is élénk vita folyik, hogy a vállalati informatikai rendszereken milyen felületeket engedjenek szabadon használni, és melyeket korlátozzanak. Örökzöldnek ott van mindjárt a Facebook: elvonja-e a figyelmet a munkáról, ha hozzáférhető a munkatársak részére, csökkenti-e a hatékonyságot, vagy éppen ellenkezőleg. Miközben sokan ezeken a kérdéseken gondolkodnak, az élet – megint – túllépett a problémán. Egy közepesen fejlett mobil

tovább

X, Y, Z…

2014. 11. 10. hétfő
írta:

XYZ

X szerint Y boldogtalan. nem is beszélve Z-ről. Nyilván azért boldogtalanok, mert nem értik az élet igazi értelmét. Csak úgy vannak, összevissza virtuáliskodnak, ahelyett, hogy … Úgy, mint anno, amikor minden más volt. És egyébként is, hogy jönnek ők ahhoz, hogy … Lépten nyomon belefutok a fenti mérhetetlen problémába, abba, hogy az Y, pláne a Z generáció mennyire nincs jó pályán. A neten élnek, nem olvasnak, nem fociznak, nem beszélgetnek, felületesen kommunikálnak, sőt, immár odáig

tovább

Bemész, köszönsz…

2014. 06. 18. szerda
írta:

bemesz-koszonsz

Ki gondolta volna néhány évvel ezelőtt, hogy az internet technológiából eszközzé, majd jelenséggé, élettérré, és mindemellett generációs kultúraváltóvá válik. Ma igen is komolyan vehető a jókívánság: csak egészség legyen, meg térerő! A globális elérés olyan szükségletté vált, amiért Maslow úrnak érdemes lenne újra értelmeznie piramisát. És ez így van jól. Az emberiség örök vágyának teljesülése vált realitássá: a mindentudás lehetősége. Cserébe persze néhány dolgot el kell foganunk, hiszen minden nem férhet bele egy egységnyi emberi

tovább

Stalking generáció

2013. 11. 15. péntek
írta:

stalking

Elektronikus kereskedelemmel foglalkozó konferencián voltam vendég előadó. Közvetlenül előttem Klapka Gyuri bácsi, az „aranyember”, mesélt vicceseket, és nevettette meg a közönséget, így nem volt túl hálás feladat utána a mikrofonhoz lépni. Ám szerencsére sikerült masszív előadás anyagot összeállítani, így hamar válthattunk a stand up műfajáról a biznisz irányába. A szervezők visszajelzései alapján az „Y” és „Z” generáció médiahasználati jellegzetességeiről, a digitális bennszülöttek izgalmas, ma még csak felszínesen feltárt világáról meséltek fogták meg leginkább a hallgatóságot.

tovább